Sugerencias, Ideas, Comentarios, Críticas...

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Todo lo anterior y mucho más, podeis enviarlo a las siguientes cuentas de correo electrónico:

comite-bilbao@ibermatica.com
cmt.bilbao@gmail.com

En cualquiera de estas dos direcciones de email, atenderemos cualquiera de vuestras solicitudes.

Los creadores de este blog no se responsabilizan de los comentarios vertidos por los participantes en él, haciendo uso de su libertad de expresión.
No obstante, abogamos por mantener en todo momento el respeto y las formas, y rogamos que así lo hagan todos nuestros visitantes.

jueves, 22 de marzo de 2018

OFICINAS Y DESPACHOS EN LUCHA POR SU CONVENIO


En Ibermática tenemos un convenio propio pero si cambias de empresa, en un futuro el convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia puede ser tu convenio.

Os trasladamos la información sobre la marcha protesta que se realizará hoy 22 de marzo y las huelgas previstas para el 25 y 26 de Abril.




Por fin llego la tan ansiada unidad sindical a Oficinas y Despachos de Bizkaia, ahora todos vamos a luchar por nuestro convenio, NO HAY EXCUSAS.

ELA, CCOO, LAB, UGT, ESK, CGT y CNT van a participar en todas las movilizaciones que hay proyectadas los próximos 30 y pico días, llevamos años esperando este momento y no lo podemos desaprovechar.

Hoy tenemos una gran movilización del sector en una manifestación desde Moyua hasta Arriaga a las 19:00 horas, será una manifestación procesión donde se representará un paso de semana santa y a la que os llamamos para acudir a ella y que lleve el que pueda una vela dentro de un vaso.

En la manifestación se anunciaran los diferentes actos que se harán en abril que culminaran con dos días de huelga 25 y 26 apoyada por todos los sindicatos y delegados.

Solo nosotros podemos obligar a la patronal a firmar un convenio digno con antigüedad y garantía mínima, por eso nos tenemos que ver hoy a las 19:00 en Moyua.

Entrada en el blog:

El Tribunal Supremo no admite recurso y obliga a Ibermática a reconocer la categoría profesional real a un trabajador




Buenos días, queremos informaros del resultado favorable de una denuncia presentada por un compañero de Ibermática relativa a su categoría profesional y funciones realizadas.

Seguro que la situación os suena:

Un trabajador de Ibermática Bizkaia tiene en su nómina una categoría asociada a un nivel profesional, aunque desde hace años desempeña otras funciones superiores. Naturalmente este nivel profesional superior, es reconocido en su Progress, curriculum, ofertas a clientes pero no en su nómina. ¿A qué os va sonando el cuento?

Pues bien este trabajador, harto de que sus responsables ignoren sus peticiones del reconocimiento en nómina del nivel profesional correspondiente a las funciones realizadas, al amparo del artículo 4 del convenio (1), decide recopilar cuanta información le es posible: curriculum, documentación de ofertas a clientes, evaluaciones del Progress, e-mails, etc. y denuncia su situación en los tribunales.

Finalmente el juez dictó sentencia favorable al trabajador obligando a Ibermática a reconocerle la categoría reclamada e incluso a pagarle los atrasos de un año. Como era de esperar, Ibermática recurrió la sentencia y el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco volvió a fallar a favor del trabajador. El posterior recurso de casación interpuesto por Ibermática ante el Tribunal Supremo, no ha sido admitido a trámite por lo que la sentencia ya es firme.

Conclusión: Sí se puede. El camino ya está marcado. Si te encuentras en una situación similar, piensa si te parece justo y si quieres hacer algo al respecto, puedes contar con el apoyo y la asesoría de este comité.

Un saludo

Comité de Ibermática Bizkaia.

viernes, 9 de marzo de 2018

8M HISTÓRICO

HISTÓRICO es el adjetivo más escuchado en las últimas horas para definir este 8 DE MARZO. Y no es para menos. Ciertamente, ayer todas las mujeres hicimos HISTORIA. Así, con MAYÚSCULAS. Y estamos convencidas de que lo vivido ayer marcará un hito.

El llamamiento de huelga laboral, de cuidados, consumo y educación realizado por el Movimiento Feminista tuvo una respuesta sin precedentes. Y así, desde primera hora de la mañana miles de mujeres salimos a las calles para denunciar unánimemente que ya estamos hartas. Que ya es hora de terminar de una vez con la violencia machista, la brecha salarial, el “techo de cristal” y con la discriminación que en sus diferentes formas sufrimos desde hace años.

En el ámbito laboral las convocatorias realizadas por los diferentes sindicatos también tuvieron un amplio seguimiento. Algunas fuentes han cifrado en casi 6 millones el número de trabajadoras y trabajadores que secundaron los paros parciales de dos horas por turno que habían convocado.

Como mujeres y como delegadas de este comité nos sentimos orgullosas por este gran seguimiento y también orgullosas del apoyo recibido de los hombres que decidieron acompañarnos en las reivindicaciones. Queremos destacar el gran seguimiento que tuvieron las movilizaciones organizadas en Bilbao, donde desde las once de la mañana hasta más allá de las diez de la noche, y en diferentes puntos de la ciudad, se dieron cita decenas de miles de personas, en su mayoría mujeres, hasta el punto de que las concentraciones de Bilbao han sido portada de medios internacionales como el New York Times.

También en el Parque Tecnológico de Zamudio las mujeres quisimos aportar nuestro granito de arena. En nuestro centro hubo gente que decidió hacer paros de jornada completa, de 4 o de 2 horas. Un numeroso grupo de nuestras compañeras y compañeros acudió a la manifestación que recorrió el parque, organizada por iniciativa de delegados de varias empresas, y que reunió a varios cientos de personas, haciéndose eco de ella ETB.
 

Desde el Comité queremos agradecer el esfuerzo realizado y el apoyo recibido para denunciar las desigualdades que en pleno siglo XXI siguen vigentes y para poner en valor el papel de la mujer en todos los ámbitos de nuestra sociedad. Ayer se dio un gran paso pero creemos que queda lo más difícil: continuar el camino iniciado, hasta conseguir que no sea necesario marcar en el calendario el 8 de marzo.

Gracias a todas y todos.
Comité de Ibermática Bizkaia

miércoles, 7 de marzo de 2018

8M : MOVILIZACIONES

Como ya os informamos la semana pasada, este jueves 8 de Marzo con motivo de la celebración del Día de la Mujer, se han convocado paros a nivel de Euskadi y a nivel estatal, a los que todos los trabajadores y trabajadoras que lo deseen pueden adherirse. Nos confirma la empresa que se ha creado en IAP (por el CAU-DEF) el código de proyecto de ”Huelga” para que se imputen las horas dejadas de trabajar ese día. 

La convocatoria de paros por parte de ELA, LAB, Steilas, ESK, Hiru y EHNE  de 4 horas, en el turno de mañana de 11-15 horas y en el de tarde de 18-22 horas.

La convocatoria de paro de 2 horas realizada por CCOO y UGT en cada turno de trabajo, para la que se ha establecido en Euskadi un intervalo de 3 horas por turno (mañana: 11-14 horas / tarde: 16-19 horas).

La convocatoria de huelga de día completo por parte de CNT, CGT y USO.

 
Además de los actos previstos en Bilbao, se ha organizado una manifestación por el Parque Tecnológico a la que os invitamos a todas y todos a acudir, con el lema siguiente:

VIVAS LIBRES UNIDAS POR LA IGUALDAD / BIZIRIK LIBRE BATERA BERDINTASUNAREN ALDE

El horario y recorrido previsto es el siguiente:
  • 12:00: Reunión frente al edificio de Ibermática -501A- para salir hacia el punto de comienzo de la manifestación diez minutos más tarde.
  • 12:30: Salida de la manifestación en el Edificio NEIKER-Tecnalia (en las proximidades de Euskaltel), encabezada con una pancarta sin siglas y con el lema de la convocatoria, hacia la rotonda donde se encuentra el edificio de Informática de Euskadi, girando en la primera salida a la derecha y continuando por la calle Ibaizabal Kalea para pasar por delante del edificio de Ibermática hasta llegar a la rotonda del edificio Roxall -401-. Desde allí, giraremos en la primera salida a la derecha, pasando por delante de los edificios 207-206-205-204 hasta la siguiente rotonda, frente a Gamesa. Finalmente, tomaremos la segunda salida hasta llegar al “Edificio Barco” -101- donde finalizará el recorrido.
  • 13:30: Fin del recorrido.
Os animamos a todas y todos a participar en este acto en apoyo de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. ¡¡¡ACUDE!!!

martes, 27 de febrero de 2018

8 DE MARZO: APOYO DEL COMITÉ DE BIZKAIA


Como sabéis, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, para el próximo 8 de marzo el movimiento feminista ha hecho un llamamiento a todas las mujeres a secundar la huelga convocada para ese día. Una convocatoria que va más allá del ámbito laboral, ya que busca también la movilización en los ámbitos estudiantil, de los cuidados y del consumo.

Tanto E.L.A. como CC.OO. se suman a dicha convocatoria para denunciar la desigualdad, la discriminación laboral y la violencia machista que sufren las mujeres. Por ello, han convocado paros en cada turno de trabajo, al que podrán adherirse todas aquellas mujeres y hombres que lo deseen. 

Os indicamos los detalles de cada una de las convocatorias: 

CC.OO. ha convocado un paro de 2 horas en cada turno de trabajo. Para facilitar que las trabajadoras y trabajadores puedan secundarlo, en Euskadi se ha establecido un intervalo de 3 horas en cada turno, de manera que cada persona pueda realizar el paro dentro de dicho intervalo como mejor crea conveniente. En concreto, para el turno de mañana las 2 horas de paro deberán realizarse entre las 11:00 y las 14:00 y para el turno de tarde entre las 16:00 y las 19:00. 

E.L.A. ha convocado un paro de 4 horas en cada turno de trabajo. En concreto, para el turno de mañana el paro deberá realizarse entre las 11:00 y las 15:00 y para el turno de tarde entre las 18:00 y las 22:00.
Por su parte, otros sindicatos de ámbito estatal han convocado una jornada de huelga de día completo.

Tanto E.L.A. como CC.OO. tienen previsto organizar concentraciones en Bilbao. Además, por iniciativa de los delegados de varias empresas del Parque Tecnológico, se está organizando un acto en el propio parque y que incluirá una manifestación. Os mantendremos informados de los detalles a medida que vayan concretándose.

Quedamos a vuestra disposición por si necesitáis información adicional o aclarar cualquier duda.

Comité de Ibermática Bizkaia 



8 de marzo. Comunicado de ELA














8 de marzo. Comunicado de CCOO





lunes, 4 de diciembre de 2017

Varapalo de la justicia a Ibermática por sus ataques a los delegados del comité

 
Estimados/as compañeros/as:

Como recordaréis, la empresa abrió en marzo un expediente a un miembro de nuestro comité que finalmente desembocó en su despido disciplinario a finales de abril. Un despido que denunciamos tanto en nuestro blog ( ver entrada del 25/04 Ibermática despide a un delegado de ELA) como en varios medios de comunicación.

Pues bien, ahora la justicia ha declarado NULO este despido.

Este comité ya denunció el poco recorrido legal que tenía este despido disciplinario y lo englobó dentro de la serie de ataques que estamos sufriendo los representantes de los trabajadores de los distintos centros de Ibermática. 

El juez en su sentencia ha desestimado los argumentos dados por la dirección y considera desproporcionada la medida tomada por ésta, condenando a Ibermática a readmitirle y pagarle los salarios de tramitación dejados de percibir desde que se produjo el despido.

Este comité quiere daros las gracias a todas y todos los que confiando en nuestra palabra, apoyasteis las movilizaciones que convocamos para protestar por este despido y por la preocupante situación del empleo en nuestra empresa.

¡¡¡ MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO APOYO!!!

Como siempre quedamos a vuestra disposición.
Comité de Ibermática Bizkaia

viernes, 17 de noviembre de 2017

Sobre el personal investigador y bonificaciones a la Seguridad Social


Nos ha parecido interesante compartir con todos algo de información sobre este tema:

En 2014 entró en vigor el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio que estableció unas bonificaciones para las empresas sobre las aportaciones a la Seguridad Social por el personal investigador.

Os indicamos a continuación algunos de los aspectos más relevantes de este Real Decreto y algunos requisitos que deben cumplir las empresas para poder beneficiarse de las correspondientes bonificaciones:

  • La bonificación consiste en una reducción del 40% de las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador.
  • Dicho personal investigador deberá dedicarse DE MANERA EXCLUSIVA a la realización de tareas de I+D+i (permitiéndose que hasta un 15% del tiempo dedicado a formación, divulgación o similares compute como dedicación exclusiva a actividades de I+D+i). Es decir, aquellos profesionales que únicamente destinaran parte de su jornada laboral a tareas de este tipo, quedarían excluidos de este sistema de bonificaciones. 
  • Por otra parte, este personal ha de estar certificado como investigador y estar incluido en los grupos de cotización 1 a 4 del Régimen General de la Seguridad Social. Además, deberá estar contratado por la empresa de manera indefinida o temporal. En este segundo caso, el contrato temporal ha de ser, o bien prácticas, o bien por obra o servicio, siendo en este caso obligatorio que la duración del contrato sea al menos de tres meses.

Si os interesa ampliar información y conocer en detalle este Real Decreto, os indicamos el enlace a la página del B.O.E. en la que aparece publicado:

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2014-6276
 
Como siempre, quedamos a vuestra disposición para atender vuestras consultas y opiniones.

Un saludo.

Comité de Ibermática Bizkaia

http://enunlugardebizkaia.blogspot.com.es/

jueves, 8 de junio de 2017

PARO 7 DE JUNIO: NUESTRO AGRADECIMIENTO POR EL GRAN APOYO RECIBIDO


Nuevamente, la plantilla de Ibermática de Bizkaia ha demostrado su compromiso con la defensa de sus derechos laborales, apoyando de manera incontestable el paro y la manifestación acordados en la última asamblea por los trabajadores de este centro para el miércoles, 7 de junio.
Desde este foro queremos transmitir nuestro más sincero agradecimiento a todos los que habéis participado en esta movilización. En especial a aquellos que os habéis desplazado desde los clientes.
A continuación publicamos el comunicado que hemos leído para dar por concluido el paro:

¡¡¡POR UNA IBERMÁTICA CON FUTURO PARA TODOS y TODAS!!!

Hoy nos movilizamos en protesta por la situación que venimos sufriendo los profesionales de esta empresa.
El objetivo es dejar claro a la dirección que no puede seguir comportándose como viene haciendo en los últimos años, desde que, junto con Proa Capital, tomaron el control de esta empresa.
Despidos, precarización, incumplimiento de lo firmado con la plantilla, trabas a la conciliación laboral y familiar, escasa (por no decir nula) predisposición demostrada por la dirección a la hora de fomentar el reciclaje profesional y la formación continua (con la consiguiente falta de perspectivas profesionales), el vaciado, vía dividendos, de las reservas generadas durante décadas, o, ¡cómo no!, los ataques que venimos sufriendo algunos comités por denunciar estas cuestiones son algunos de los motivos que nos han llevado a dar este paso. Todo ello, tras constatar la nula voluntad de diálogo de la dirección.

Decidimos entre todos no permanecer de brazos cruzados. No pueden continuar los despidos, no se puede sustituir a gente con experiencia para que a tu responsable le salgan los números. Hay que cumplir, al menos, lo firmado en el convenio. Tenemos que poder compaginar adecuadamente nuestro trabajo con el disfrute de nuestras familias. Y por último, tenemos derecho a formar parte del futuro de una empresa a la que hemos dedicado años de esfuerzo y compromiso.
Seremos 10, 50 ó 150. Cuantos más seamos, mejor. Lo importante es que sientan que nos tienen enfrente y no a su lado, con la cabeza gacha. Dignificar nuestro trabajo es tarea nuestra. Devaluarlo es la suya, para bajar el precio y que aumente su beneficio. Las únicas personas que les importan son ellos. En su plan, somos un servicio que vender barato.
Terminamos con una reflexión:
Siempre son más importantes los que están que los que faltan porque, teniendo el mismo miedo, pelean por lo de todos. Como dijo Bertolt Brecht:
 
Hay hombres que luchan un día y son buenos.
Hay otros que luchan un año y son mejores.
Hay quienes luchan muchos años y son muy buenos.
Pero hay quienes luchan toda la vida.
Esos son los imprescindibles.
Gracias a todas y todos por ser y seguir siendo imprescindibles.

COMITÉ DE BIZKAIA DE IBERMÁTICA

martes, 6 de junio de 2017

MOTIVOS PARA SUMARTE AL PARO: BENEFICIOS ¿PARA QUIÉN?



Porque llevamos años perdiendo poder adquisitivo, mientras que nuestros accionistas y directivos se reparten millones de euros en dividendos, reduciendo las reservas de la empresa.

¿Os acordáis aquellos años en los que existía la antigüedad, en los que la empresa era la que pagaba los seguros médicos, en los que había ayudas a la comida,…?  Pocos quedan ya de los que pudieron disfrutarlo. Mientras los beneficios de la empresa siempre han ido creciendo, nosotros hemos ido perdiendo por el camino estos beneficios sociales.

Así que si pides un aumento de sueldo, la dirección siempre contesta con la mentira de que "no hay dinero", sin olvidar que las condiciones para cobrar el variable se dificultan año tras año, de forma que cobrarlo completo se ha convertido en un milagro.

MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

lunes, 5 de junio de 2017

MOTIVOS PARA SUMARTE AL PARO: FUTURO PROFESIONAL



La lamentable FALTA DE PERSPECTIVAS PROFESIONALES que en la actualidad ofrece nuestra empresa: a las escasas oportunidades de promoción profesional existentes en la actualidad se añade la NULA APUESTA POR LA FORMACIÓN CONTINUA Y EL RECICLAJE PROFESIONAL.

¿Para qué sirve el PROGRESS ?.

MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

viernes, 2 de junio de 2017

MOTIVOS PARA SUMARTE AL PARO: CONCILIACION


 
Nos encontramos con frecuentes TRABAS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR:
 
Ibermática no sólo es la empresa menos conciliadora del sector sino que actúa en sentido negativo, a veces contra la propia ley, cuando se solicitan reducciones de jornada, obligando en muchos casos, a parar hora y media para comer, a quienes tienen reducción de jornada por cuidado de menores.

La escasa FORMACIÓN que se recibe por parte de la empresa, tratan de que se realice fuera del horario laboral.

No se fomenta la modalidad de TELETRABAJO en contra de lo que se espera de una empresa de INDUSTRIA 4.0.

MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

jueves, 1 de junio de 2017

MOTIVOS PARA SUMARTE AL PARO: VULNERACIONES DE CONVENIO


Tenemos un convenio que se respeta sólo cuando le interesa a la dirección, lo cual obliga a acudir a la vía judicial para defender nuestros derechos.
 
Algunos ejemplos de INCUMPLIMIENTOS (seguro que conoces más):

 1            Pérdida de jornada intensiva según necesidades del servicio.

2             Horas extraordinarias que no se pagan, a pesar de estar reguladas en el convenio.

3             Dietas y gastos que no se pagan como marca el convenio.

4             Interpretaciones interesadas de los permisos retribuidos, limitando derechos ya reconocidos.

5             Guardias no reguladas y compensadas (o no) a discreción del responsable de turno.

No nos olvidemos de que un convenio es un acuerdo entre la dirección y los trabajadores, con rango de ley, que obliga a AMBAS PARTES.

MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

miércoles, 31 de mayo de 2017

MOTIVOS PARA SUMARTE AL PARO: ATAQUE A LOS TRABAJADORES.


La, por desgracia, ya habitual POLÍTICA DEL MIEDO aplicada en la empresa, que se refleja en los recientes ATAQUES que viene sufriendo la REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES con expedientes disciplinarios injustos que acaban en despido en algunos casos o con desplazamientos permanentes, fuera de su lugar de residencia habitual, en otros.

Estos ataques no van solo contra los delegados, sino que buscan DEBILITAR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES DE TODOS.

MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

martes, 30 de mayo de 2017

MOTIVOS PARA SUMARTE AL PARO: DESPIDOS Y PRECARIZACION.


El alarmante número de despidos realizados desde comienzos del año. A día de hoy son ya más de 30 PERSONAS DESPEDIDAS, tras dedicar en algunos casos la mayor parte de su carrera profesional y experiencia a la empresa, y tras constatar que la dirección no ha realizado el más mínimo esfuerzo en buscarles una recolocación. Y todo ello a pesar de que, los beneficios son de récord.

La cada vez mayor PRECARIZACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES de las nuevas incorporaciones. No solo por el USO ABUSIVO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL, sino también por la cada vez más frecuente SUBCONTRATACIÓN, principalmente a través de ETT.

MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

lunes, 29 de mayo de 2017

CONVOCATORIA DE PARO PRÓXIMO 7 DE JUNIO



Tal y como se decidió en la última asamblea de trabajadores del centro de Ibermática en Bizkaia, el comité de este centro ha comenzado a tramitar los pertinentes permisos para organizar tanto el paro de dos horas, como la manifestación que tendrá lugar durante el mismo.
 
La solicitud de paro está cursada y entregada a la dirección de Ibermática para el miércoles 7 de junio y tendrá lugar entre las 10:00 y 12:00 horas.
 
 


 
 
El horario y recorrido previsto será el siguiente:
  • 10:00 Comienzo del paro y reunión en el punto de partida, puerta del edificio de Ibermática -501A-
  • 10:30 Salida desde el edificio de Ibermática -501A- hacia la rotonda del edificio Bial -401- girando en la primera salida a mano derecha, pasaremos después frente a los edificios  207-206-204-205-hasta la siguiente rotonda tomando la tercera salida frente a Gamesa, subida hacia el 202-2 en el cruce de Gaminiz tomamos la izquierda para pasar frente a Las instalaciones de Euskaltel llegando de nuevo hasta la rotonda de Bial -401- , tomamos la segunda salida y volveremos a pasar frente al edificio de Ibermática -501A- continuando hasta la rotonda de Aberekin tomando la tercera salida bajaremos hasta la siguiente rotonda, frente al edificio de oficinas de Euskaltel y volveremos de nuevo deshaciendo el camino hasta el edificio de Ibermática -501A.
  • 11:30 Fin del recorrido, lectura de comunicado.
  • 12:00 Fin del paro.
 
Comité de Ibermática Bizkaia

jueves, 27 de abril de 2017

26-A: POR UNA IBERMÁTICA CON FUTURO PARA TODOS

Ayer miércoles 26 de Abril, los profesionales de Ibermática nos concentramos en protesta por la preocupante situación del empleo en nuestra empresa y el deterioro de las relaciones laborales por la actitud de la dirección.
 

Desde hace ya tiempo, los distintos comités venimos denunciando la estrategia cortoplacista que sigue nuestra dirección, bajo la atenta mirada de los accionistas mayoritarios de la empresa, buscando únicamente el máximo beneficio a toda costa y atacando frecuentemente los derechos laborales de todos.

Hoy Ibermática ofrece dos caras muy distintas: de puertas afuera la dirección muestra una imagen triunfalista en la que ocupamos los primeros puestos del ranking de outsourcing TI nacional o en la que los beneficios de la empresa son históricos.

Sin embargo, de puertas adentro, la situación es radicalmente distinta, al menos para los profesionales que, no lo olvidemos, somos parte esencial de este proyecto. Y tenemos suficientes ejemplos que lo demuestran:

- El alarmante número de despidos realizados desde comienzos del año. A día de hoy son ya 30 PERSONAS DESPEDIDAS, tras dedicar en algunos casos la mayor parte de su carrera profesional y experiencia a la empresa, y tras constatar que la dirección no ha realizado el más mínimo esfuerzo en buscarles una recolocación. Y todo ello a pesar de que, como decimos, los beneficios son de récord.

- La cada vez mayor PRECARIZACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES de las nuevas incorporaciones. No solo por el uso intensivo de la contratación temporal, sino también por la cada vez más frecuente subcontratación, principalmente a través de ETT.

- Los continuos INCUMPLIMIENTOS DEL CONVENIO COLECTIVO por parte de la dirección, traducido en horas extraordinarias encubiertas y que, por tanto, no se compensan, interpretaciones interesadas de los permisos retribuidos, etc.

- Las frecuentes TRABAS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR: Ibermática no sólo es la empresa menos conciliadora del sector sino que actúa en sentido negativo, a veces contra la propia ley, cuando se solicitan reducciones de jornada.

- La, por desgracia, ya habitual POLÍTICA DEL MIEDO REINANTE EN LA EMPRESA y que se refleja incluso en los recientes ataques que viene sufriendo la representación legal de los trabajadores con expedientes disciplinarios injustos que acaban en despido en algunos casos o con desplazamientos permanentes, fuera de su lugar de residencia habitual, en otros y que solo buscan debilitar la defensa de los derechos laborales de todos.

- La lamentable FALTA DE PERSPECTIVAS PROFESIONALES que en la actualidad ofrece nuestra empresa: a las escasas oportunidad de promoción profesional (y no digamos económica) existentes en la actualidad se añade la nula apuesta por la formación continua y el reciclaje profesional.

Todos ellos, motivos más que suficientes para mostrar nuestro rechazo a esta situación.

¡¡¡POR UNA IBERMÁTICA CON FUTURO PARA TODOS!!!

Comité de Ibermática Bizkaia

martes, 25 de abril de 2017

Ibermática despide a un delegado de ELA

La empresa no soporta que sus empleados reivindiquen los derechos que les corresponden y despide a un representante de ELA con el objetivo de aleccionar a toda la plantilla.
 
Ibermática da un paso más para debilitar la acción sindical en la empresa, y despide a uno de los delegados de ELA del Comité de Bizkaia. El despido será recurrido ya que no cuenta con base jurídica y ELA seguirá trabajando para que la plantilla siga organizándose colectivamente en la empresa.
 
Este hecho se encuadra en una política de empresa que persigue beneficios económicos a costa de las condiciones laborales de sus empleados/as. Ibermática reprime la acción sindical castigando a los representantes sindicales mediante sanciones o traslados de centros, y así debilita la organización de los/las trabajadores/as.
 
En lo que llevamos de año ya han despedido a 30 personas a nivel estatal, y en respuesta a estos hechos la plantilla de Bizkaia lleva movilizándose un mes. Todos los días a las 13:30 se concentran frente a la puerta de la sede de Ibermática de Zamudio y durante esta semana seguirán con las movilizaciones, y no se descartan nuevas y diferentes movilizaciones a corto plazo.

 
ELA apoya al delegado despedido y a la plantilla de Ibermática que a diario es presionada por parte de la dirección para que no hagan valer sus derechos.
 
ELA: Prentsa bulegoa/Oficina de prensa
24 de abril de 2017