En un lugar de Bizkaia: Ibermática

Cuando los nazis vinieron a buscar a los comunistas, guardé silencio, porque yo no era comunista, Cuando encarcelaron a los socialdemócratas, guardé silencio, porque yo no era socialdemócrata Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas, no protesté, porque yo no era sindicalista, Cuando vinieron a buscar a los judíos, no protesté, porque yo no era judío, Cuando finalmente vinieron a buscarme a mi, no había nadie más que pudiera protestar. 1945, Martin Niemoeller (pastor protestante, 1892-1984). Erróneamente atribuida a Brecht

Sentencia: 6 primeras semanas permiso maternidad y retribución variable Tal y como os informábamos en la anterior nota, el pasado 22 de noviembre tuvo lugar el juicio por la demanda presentada ante Ibermatica para determinar como jornadas productivas, las seis primeras semanas del permiso de maternidad. Desde el Comité Intercentros y muy especialmente desde su Comisión de Igualdad, nos alegra comunicaros que el fallo del tribunal ha sido FAVORABLE a nuestra demanda, declarando el derecho de las trabajadoras de Ibermatica a que, tras dar a luz, las seis semanas inmediatamente posteriores al parto les sea computadas como jornadas productivas y que les sean abonadas las diferencias retributivas correspondientes. Desde aquí queremos agradecer el apoyo y la colaboración de tod@s l@s que han hecho posible erradicar esta práctica discriminatoria de la compañía.

ASAMBLEA DE ADETIK A todos los trabajadores de las TIC de Bizkaia, Os queremos comunicar que ante la situación actual de precariedad de los trabajadores del sector, hemos decidido crear la Asamblea de Delegados de Empresas TIC de BIZKAIA (ADETIK Bizkaia). Las TICs nos encontramos en un escenario deplorable. Las plantillas asistimos a la precarización de nuestras condiciones laborales, vivimos con nuestros sueldos congelados, con unas categorías laborales tan obsoletas que cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia, siendo esclavos de turnos, disponibilidades y cesiones ilegales que nos imposibilitan conciliar nuestra vida y nuestro trabajo. Y la situación es aún más desesperante entre las trabajadoras y trabajadores en cliente, cuyos horarios siguen sin regularizarse o, directamente, no se cumplen. En nuestro sector nunca hemos estado ni unidos, ni organizados, por eso queremos cambiar esta situación en Bizkaia. El próximo día 12 de diciembre nos reuniremos d

Indicadores adelantados del Índice de Precios de Consumo (IPC-IA) y del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA-IA) en Octubre 2011 El indicador adelantado del IPC sitúa su variación anual en el 3,0% en el mes de octubre La tasa anual del indicador adelantado del IPCA es del 3,0% Enlace a INE: IPC a Octubre 2011 Fuente: Instituto Nacional de Estadística

6 primeras semanas permiso maternidad y retribución variable A mediados de 2011, la Comisión de Igualdad solicitó a la Dirección de Ibermática que considerara como jornadas productivas a efectos de la retribución variable extra convenio, las seis primeras semanas del permiso de maternidad posteriores al parto, por considerar que existe práctica discriminatoria entre mujeres y hombres ya que la ley establece que este periodo es de disfrute exclusivo de las mujeres tras el parto. La respuesta de la Dirección fue negativa. Desde el Comité Intercentros se solicitó nuevamente recibiendo la misma negativa, con lo que se solicitó una mediación entre Dirección de la Empresa-Comisión de Igualdad y Comité de Intercentros en el SIMA, organismo creado para el arbitraje en conflictos laborales. Esta vía tampoco ha aportado un acuerdo por lo que nos hemos visto forzados a interponer una denuncia en la Audiencia Nacional. El juicio se celebrará el próximo 22 de Noviembre de 2011 y con

Aprobado el calendario laboral de Euskadi para 2012 El Gobierno vasco ha aprobado hoy el calendario laboral de Euskadi para 2012, en el que se incluyen 12 festivos comunes para los tres territorios, además de los domingos. GASTEIZ. Así, el próximo año serán inhábiles a efectos laborales el 6 de enero, Epifanía del Señor, el 5 de abril, Jueves Santo, el 6 de abril, Viernes Santo, el 9 de abril y Lunes de Pascua de Resurrección.  También lo serán el 1 de mayo, Fiesta del Trabajo, el 15 de agosto, Asunción de la Virgen, el 12 de octubre, Fiesta Nacional de España, el 25 de octubre, Día del País Vasco-Euskadiko Eguna, el 1 de noviembre, Todos los Santos, el 6 de diciembre, Día de la Constitución Española, el 8 de diciembre, Inmaculada Concepción y el 25 de diciembre, Natividad del Señor.  En 2012 serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, hasta dos días con carácter de fiestas locales, que se establecerán por los delegados territor

El calendario laboral 2012 fija nueve festivos nacionales A los festivos nacionales hay que añadir la celebración del día de cada comunidad autónoma.- El calendario fija un número similar de festivos en los que poder hacer puente Nueve fiestas nacionales. Estas son las fijadas por el calendario laboral para 2012 para todas las comunidades autónomas, una más que este año. A estos nueve festivos nacionales hay que añadir la celebración del día de cada comunidad autónoma, según una resolución de la Dirección General de Trabajo publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE). En concreto, el próximo año habrá ocho días festivos nacionales "no sustituibles", a los que se suma una jornada más, el 6 de enero, que también se celebrará en todas las comunidades a pesar de que se trata de una fiesta nacional que puede ser sustituida por una fiesta propia si alguna región así lo decide. Las ocho fiestas nacionales no sustituibles son el 6 de abr

Las jornadas maratonianas que se viven en muchas oficinas españolas no son buenas para nadie y sólo consiguen lastrar la productividad de las empresas. Esa idea de "echar horas" en el trabajo, llegar cinco minutos antes que el jefe y marcharse cinco minutos después, el hecho de no hacer descansos, acudir a reuniones interminables o no priorizar las tareas no garantiza que el trabajo se haga mejor y se consigan buenos resultados. Y sobre esta cultura los españoles saben bastante: son los europeos que más tiempo pasan en el entorno laboral. La media de horas trabajadas por año fue de más de 1.700; mientras que en Holanda fue de 1.413 y en Alemania, de 1.432. En la mayoría de los sectores productivos de los países europeos la jornada laboral termina entre las 17 y 18 horas, mientras que en España se sale a partir de las 19 horas, de acuerdo con un estudio de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España (ARHOE). ¿

De IPC a IPC Cuando desde los poderes económicos y financieros (con acento alemán) se nos advierte de que no es bueno vincular las subidas salariales al IPC, la dirección de Ibermática se apresura a sacar un comunicado para convencernos de que esto es así. Curiosamente olvidan mencionar que en ese país existe una Ley de Cogestión, en virtud de la cual, todas las empresas con más de 2.000 trabajadores tienen un órgano de control de alta dirección llamado “Comité de vigilancia”, paritario entre representantes de los trabajadores y de la empresa, que de existir en Ibermática, quizás pondría trabas a que en un ejercicio como el del pasado año, la remuneración de la Alta Dirección subiera un 6%, mientras que la facturación bajaba. El IPC pretende ser un reflejo de lo que sube el coste de la vida, pero en los últimos años se ha quedado muy por detrás, por ejemplo, de un año a esta parte los combustibles han subido un 20%, los alimentos un 12,8%, etc., si además, tenemos en cu

Conciliación   El último capítulo de “En rumbo”, habla de la conciliación en Ibermática. La noticia comienza diciendo que es un elemento fundamental, continúa recordándonos que disponemos de medidas que la facilitan y finalmente nos enfatizan que, efectivamente, conciliamos. No tiene desperdicio el último párrafo, hablando de la flexibilidad y las excepciones personales: “A lo largo de la vida laboral nos beneficiamos de las medidas comentadas, de la flexibilidad que requiere el día a día o de la excepcionalidad de las situaciones puntuales en función de las circunstancias personales. La clave de la conciliación recae en el equilibrio, en el esfuerzo por armonizar lo que se da y lo que se recibe para mantener entre todos un rumbo común.” Hasta aquí la teoría. Lamentablemente, en la práctica, esto no es así. Cuando realmente queremos conciliar, desaparece la flexibilidad y las situaciones personales dejan de entenderse y todo son trabas a la hora de conceder, por ejemplo

Despidos en Zamudio En el transcurso del último mes hemos sufrido en Bizkaia las consecuencias del significado que la Empresa otorga a una de sus palabras fetiche: “Empleabilidad”. Mientras nuestros directivos obtienen unos pluses de los que aún no nos han dado explicación alguna, Ibermática consigue al cierre de 2010 un beneficio superior al esperado y organiza “espectáculos circenses” de dudosa efectividad, tres compañeros pertenecientes al Centro de Trabajo de Bilbao (que sepamos) han sido despedidos en los últimos días por razones estrictamente económicas. Es lamentable que a estas personas no se les ofrezca otra alternativa, y desde la Dirección, se anteponga la búsqueda de una mayor rentabilidad económica a las situaciones personales de sus trabajadores, máxime en un contexto de crisis. Desde este Comité, queremos reiterar nuestro ofrecimiento a la Dirección de Ibermática, para buscar otras medidas menos lesivas con las personas. No nos cansaremos de denunciar es

En la empresa BAI ESAN ELA, CCOO y LAB se movilizan ante el despido de 113 trabajadoras del servicio de atención al cliente de Euskaltel Los sindicatos ELA, LAB y CC.OO. han anunciado movilizaciones, a  partir de este miércoles, ante el despido de 113 trabajadores, en su  mayoría mujeres, de la empresa Bai Esan, subcontrata que presta el  servicio de gestión administrativa y atención al cliente de Euskaltel  en Gipuzkoa, labores que estas empleadas vienen prestando desde hace  14 años.  DONOSTIA. En una rueda de prensa en la sede de ELA en Donostia, las miembros del Comité de empresa de Bai Esan, con tres delegadas de ELA, una de LAB y otra de CCOO, Larraitz Amondarain y Miran Juzgado (ELA), Ainhoa González (LAB) e Itziar Urkia de (CCOO) han denunciado que Euskaltel presentó el pasado lunes un ERE de extinción rescindiendo el servicio de gestión administrativa y atención al cliente que prestaban estas 113 trabajadoras argumentando que el mismo "ha finalizado

Las Vacaciones tras una Baja se conservan En la Intranet de Ibermática, dentro del apartado "Profesionales/Administración de personal/Calendario y vacaciones", a la pregunta ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?, se indica literalmente: "Las vacaciones deben disfrutarse antes del 31 de enero del año siguiente. Sólo en los casos de baja por maternidad tienes derecho al disfrute de las vacaciones pendientes del año anterior, pasado el 31 de enero".   Desde este Comité queremos aclarar a los trabajadores que este texto está incompleto, ya que, según dicta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en sentencia del 20 de enero del 2009, todo trabajador que no haya podido disfrutar de todo o parte de sus vacaciones anuales retribuidas por haber estado de baja por enfermedad o maternidad conserva el derecho a disfrutar dichas vacaciones aún pasado el 31 de enero mencionado en la Intranet. Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera

Días de permiso por desplazamiento Buenos días. Actualmente se está negociando con la dirección una fórmula de compensación para el tiempo que se dedica en los desplazamientos continuados. Os recordamos que, mientras no se llegue a un acuerdo, sigue vigente el anexo 1 de nuestro convenio, que dice lo siguiente: En los casos de desplazamientos continuados a un cliente o a otra oficina del grupo Ibermática que se encuentre fuera del municipio del centro de trabajo donde el profesional tiene su contrato laboral, se compensará, el tiempo invertido en todo o en parte del desplazamiento, con un día de permiso de libre disposición, por cada 6 meses de trabajo en que se permanezca en dicha situación.  Para los profesionales que por motivos laborales tengan que pernoctar en un hotel, se les dará la opción de elegir entre cobrar la dieta completa o bien que la cena se incluya en el precio del hotel y ellos pasen por hoja de gastos la media dieta para pagarse el desayuno y la c