En un lugar de Bizkaia: Ibermática

ASAMBLEA DE ADETIK A todos los trabajadores de las TIC de Bizkaia, Os queremos comunicar que ante la situación actual de precariedad de los trabajadores del sector, hemos decidido crear la Asamblea de Delegados de Empresas TIC de BIZKAIA (ADETIK Bizkaia). Las TICs nos encontramos en un escenario deplorable. Las plantillas asistimos a la precarización de nuestras condiciones laborales, vivimos con nuestros sueldos congelados, con unas categorías laborales tan obsoletas que cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia, siendo esclavos de turnos, disponibilidades y cesiones ilegales que nos imposibilitan conciliar nuestra vida y nuestro trabajo. Y la situación es aún más desesperante entre las trabajadoras y trabajadores en cliente, cuyos horarios siguen sin regularizarse o, directamente, no se cumplen. En nuestro sector nunca hemos estado ni unidos, ni organizados, por eso queremos cambiar esta situación en Bizkaia. El próximo día 12 de diciembre nos reuniremos d

Indicadores adelantados del Índice de Precios de Consumo (IPC-IA) y del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA-IA) en Octubre 2011 El indicador adelantado del IPC sitúa su variación anual en el 3,0% en el mes de octubre La tasa anual del indicador adelantado del IPCA es del 3,0% Enlace a INE: IPC a Octubre 2011 Fuente: Instituto Nacional de Estadística

6 primeras semanas permiso maternidad y retribución variable A mediados de 2011, la Comisión de Igualdad solicitó a la Dirección de Ibermática que considerara como jornadas productivas a efectos de la retribución variable extra convenio, las seis primeras semanas del permiso de maternidad posteriores al parto, por considerar que existe práctica discriminatoria entre mujeres y hombres ya que la ley establece que este periodo es de disfrute exclusivo de las mujeres tras el parto. La respuesta de la Dirección fue negativa. Desde el Comité Intercentros se solicitó nuevamente recibiendo la misma negativa, con lo que se solicitó una mediación entre Dirección de la Empresa-Comisión de Igualdad y Comité de Intercentros en el SIMA, organismo creado para el arbitraje en conflictos laborales. Esta vía tampoco ha aportado un acuerdo por lo que nos hemos visto forzados a interponer una denuncia en la Audiencia Nacional. El juicio se celebrará el próximo 22 de Noviembre de 2011 y con

Aprobado el calendario laboral de Euskadi para 2012 El Gobierno vasco ha aprobado hoy el calendario laboral de Euskadi para 2012, en el que se incluyen 12 festivos comunes para los tres territorios, además de los domingos. GASTEIZ. Así, el próximo año serán inhábiles a efectos laborales el 6 de enero, Epifanía del Señor, el 5 de abril, Jueves Santo, el 6 de abril, Viernes Santo, el 9 de abril y Lunes de Pascua de Resurrección.  También lo serán el 1 de mayo, Fiesta del Trabajo, el 15 de agosto, Asunción de la Virgen, el 12 de octubre, Fiesta Nacional de España, el 25 de octubre, Día del País Vasco-Euskadiko Eguna, el 1 de noviembre, Todos los Santos, el 6 de diciembre, Día de la Constitución Española, el 8 de diciembre, Inmaculada Concepción y el 25 de diciembre, Natividad del Señor.  En 2012 serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, hasta dos días con carácter de fiestas locales, que se establecerán por los delegados territor

El calendario laboral 2012 fija nueve festivos nacionales A los festivos nacionales hay que añadir la celebración del día de cada comunidad autónoma.- El calendario fija un número similar de festivos en los que poder hacer puente Nueve fiestas nacionales. Estas son las fijadas por el calendario laboral para 2012 para todas las comunidades autónomas, una más que este año. A estos nueve festivos nacionales hay que añadir la celebración del día de cada comunidad autónoma, según una resolución de la Dirección General de Trabajo publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE). En concreto, el próximo año habrá ocho días festivos nacionales "no sustituibles", a los que se suma una jornada más, el 6 de enero, que también se celebrará en todas las comunidades a pesar de que se trata de una fiesta nacional que puede ser sustituida por una fiesta propia si alguna región así lo decide. Las ocho fiestas nacionales no sustituibles son el 6 de abr

Las jornadas maratonianas que se viven en muchas oficinas españolas no son buenas para nadie y sólo consiguen lastrar la productividad de las empresas. Esa idea de "echar horas" en el trabajo, llegar cinco minutos antes que el jefe y marcharse cinco minutos después, el hecho de no hacer descansos, acudir a reuniones interminables o no priorizar las tareas no garantiza que el trabajo se haga mejor y se consigan buenos resultados. Y sobre esta cultura los españoles saben bastante: son los europeos que más tiempo pasan en el entorno laboral. La media de horas trabajadas por año fue de más de 1.700; mientras que en Holanda fue de 1.413 y en Alemania, de 1.432. En la mayoría de los sectores productivos de los países europeos la jornada laboral termina entre las 17 y 18 horas, mientras que en España se sale a partir de las 19 horas, de acuerdo con un estudio de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España (ARHOE). ¿