En un lugar de Bizkaia: Ibermática

El autor del blog sobre calidad software y otros temas relacionados, Javier Garzás, nos deja una interesante reflexión sobre los sueldos de los informáticos. Por un lado… “ vertiginoso ascenso de las ofertas de empleo TIC en 2011 ”. “ Los informáticos no entienden de paro ”. “ Los titulados en ingeniería informática rozan la plena ocupación ”. Y así sucesivamente. Y, por otro… en 2011 vuelve a bajar el número de matriculas universitarias, situándose en el menor en 13 años . Si hay una demanda tan grande de puestos para ingenieros informáticos, y cada vez hay menos ingenieros informáticos… ¿cómo pueden estar tan bajos los sueldos? Os dejo mi teoría… Ni se ofertan tantos puestos, ni hay tan pocos “informáticos” Una de las teorías económicas básicas es la de la oferta y la demanda que dice, entre otros, que cuando la demanda (en nuestro caso la demanda de informáticos por parte de las empresas) es superior la oferta (el número de informáticos disponibles en el mercado de trabajo

Discurso de despedida de Bryan Dyson, Expresidente de Coca Cola Imagina la vida como un juego… “Imagina la vida como un juego en el que estás malabareando cinco pelotas en el aire”. Estas son: – Tu Trabajo, – Tu Familia, – Tu Salud, – Tus Amigos y – Tu Vida Espiritual, Y tú las mantienes todas éstas en el aire. … Pronto te darás cuenta que el Trabajo es como una pelota de goma. Si la dejas caer, rebotará y regresará. Pero las otras cuatro pelotas: Familia, Salud, Amigos y Espíritu son frágiles, como de cristal. Si dejas caer una de estas, irrevocablemente saldrá astillada, marcada, mellada, dañada e incluso rota. Nunca volverá a ser lo mismo. Debes entender esto: apreciar y esforzarte por conseguir y cuidar lo más valioso. Trabaja eficientemente en el horario regular de oficina y deja el trabajo a tiempo. Dale el tiempo requerido a tu familia y a tus amigos. Haz ejercicio, come y descansa adecuadamente. Y sobre todo…crece en vida interior, en lo espiritual, que es lo más trascende

Desde COMFIA, Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO., decimos una vez más NO a las políticas económicas que está llevando a cabo el gobierno con el aplauso eufórico de los mercados financieros y de la rancia casta empresarial de este país. Decimos NO a esta espiral de recortes que constituye una agresión sin precedentes a los fundamentos que hicieron posible la Constitución y la propia democracia en este país y que convierte a los parados, pensionistas y trabajadores en paganos de una crisis de cuyos orígenes no son responsables en absoluto. En este contexto de recortes, Ibermática no es una excepción . Desde hace unos meses observamos con gran preocupación cómo esta empresa ha empezado a aplicar a rajatabla los dictados de la reciente Reforma Laboral. Buenas pruebas de ello son el ERE presentado por la empresa a finales de abril y que afectaba a varios centros de trabajo o el constante goteo de despidos por causas económicas y organizativas que h

En estos momentos duros en los que nos encontramos y ante los ataques que estamos sufriendo a modo de reformas salvajes en Negociación Colectiva, la posición de ELA es la defender unas condiciones dignas de trabajo allá donde podamos hacerlo. ELA no va a abandonar la negociación Provincial, el problema es que en este ámbito no hay garantías legales absolutas que permitan blindar nuestras condiciones laborales. A pesar de ello intentaremos dotar de las mayores garantías posibles a los Convenios Provinciales para que estos no desaparezcan (ultra actividad indefinida), para que se cumplan (limitar los descuelgues y modificaciones) y para limitar la flexibilidad. Sin abandonar el ámbito provincial, tenemos que intentar blindar los convenios de empresa (como en el caso de IBERMATICA , que tiene convenio propio de empresa) y mejorarlos de cara a la reforma. Para esto, los comités de empresa tienen más importancia que nunca. Son los delegados quienes tienen capacidad de nego

El poder de convertir a los trabajadores en embajadores de la marca Los empleados son la viva imagen de la empresa, la representan en todas sus acciones, tanto a nivel interno como en el exterior, y por su puesto en su ámbito privado. Las empresas tienen en casa a los mejores prescriptores de su marca, siempre y cuando sepan cuidarles y prestarles la atención que se merecen. Si los propios empleados no creen en su empresa ¿por qué han de hacerlo los clientes? Según el estudio elaborado por Madison Performance Group, con un alto grado de implicación hacia la marca supone una importante ventaja competitiva. Los trabajadores cuyas empresas se preocupan por aplicar planes de incentivos, por reforzar su sentimiento de pertenencia hacia la marca y hacer que se sientan importantes para la corporación muestran una actitud positiva hacia la empresa que revierte en mayores beneficios, incluso en una época complicada a nivel económico. Aumentar el compromiso de los empleados hacia la mar

¿Traslado o despido más barato? Buenos días. La semana pasada asistimos al despido de un compañero. En esta ocasión, la excusa buscada por dirección fue la de "ofrecerle" un traslado permanente a Madrid y, ante la imposibilidad real del trabajador de hacer frente a los costes de dicho traslado, despedirle y de paso ahorrarse unos euros. Y os preguntaréis si no se podía haber buscado otra solución. Pues efectivamente, pero, como todos sabemos dos no negocian si uno no quiere y nuevamente nuestra dirección nos ha mostrado su mas inflexible cara y lejos de acceder a buscar otra solución se han negado siquiera a escuchar, ni al trabajador ni a sus representantes legales. El colectivo de trabajadores de Bizkaia, con su comité al frente, los trabajadores de Norte y los trabajadores de Ibermática en general, no podemos ni vamos a permitir que este tipo de acciones queden impunes y para ello utilizaremos todos los mecanismos a nuestro alcance. Asimismo os invitamos nuevamente a

El trabajador tiene derecho a más vacaciones si durante éstas se pone enfermo El trabajador que se ponga enfermo durante sus vacaciones tiene derecho a recuperar esos días de descanso y disfrutar de más vacaciones posteriormente en otro periodo, según una sentencia que acaba de dictar ayer mismo el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y que es aplicable inmediatamente en todos los países miembros. Hasta ahora, en nuestro país había que diferenciar entre la incapacidad temporal que surgía antes de las vacaciones que ya estaban fijadas previamente y lo que ocurría cuando la incapacidad temporal surgía durante las vacaciones que ya había empezado a disfrutar el trabajador. En el primer caso (y ya fue una novedad cuando así se manifestó el Tribunal Supremo en el año 2009), el trabajador tenía derecho a disfrutar posteriormente los días de baja que se hubieran solapado con las vacaciones, es decir, a disfrutar esos días cuando hubiera recuperado la salud. No oc

LA HORMIGUITA PRODUCTIVA Y FELIZ Todos los días, muy temprano llegaba a su empresa la HORMIGUITA productiva y feliz. Allí pasaba sus días, trabajando y tarareando una antigua canción de amor. Ella era productiva y feliz, pero ¡ay!, no era supervisada. El ABEJORRO gerente general consideró que ello no era posible, así que se creó el puesto de supervisor, para el cual contrataron a un ESCARABAJO con mucha experiencia. La primera preocupación del ESCARABAJO supervisor fue organizar la hora de llegada y de salida y también preparó hermosos informes. 　 Pronto fue necesario contar con una secretaria para que ayudara a preparar los informes, así que contrataron una ARAÑITA que organizó los archivos y se encargó del teléfono. Mientras tanto la hormiga productiva y feliz trabajaba y trabajaba. El ABEJORRO gerente general estaba encantado con los informes del ESCARABAJO supervisor, así que pidió cuadros comparativos y gráficos, indicadores de gestión y análisis de tendencias

Kutxabank vende un 4% de Ibermática a la Once para no consolidar El banco resultante de la fusión de las cajas vascas BBK, Kutxa y Vital ha vendido a la Once el 4% de su participación en el grupo de servicios informáticos Ibermática, con lo que deja su presencia en el 48,38%. Con esta operación, Kutxabank logra su objetivo de reducir su paquete accionarial por debajo del 50%, a fin de evitar la consolidación de la empresa en su balance y la penalización que esto supondría en el capital, de acuerdo con las normas de solvencia de Basilea III. Aunque la nueva regulación empezará a aplicarse de manera gradual a partir de 2013, el banco vasco se está preparando ya para el nuevo escenario normativo y ha empezado a “mover “ su cartera industrial con una estrategia de desinversiones. Además de reducir su participación en Ibermática, la entidad financiera ha sacado al mercado una parte de sus acciones en la operadora vasca de telecomunicaciones Euskaltel (al menos el 18%),

Comunicado acerca del ERE en BT Ha concluido el mes de consultas que establece la ley para los Expedientes de Regulación de Empleo, que en este caso se presentó para los trabajadores del proyecto BT no sólo como un ataque a 82 puestos de trabajo sino también como una precarización en más de un 12% de media del salario de los supervivientes (unos 200 trabajadores). Es difícil resumir todo lo que ha pasado en estos 30 días, pero vamos a intentarlo para, sobretodo, intentar aclarar su final: el acuerdo alcanzado con Dirección y la consiguiente desconvocatoria de la huelga. Después de que durante las dos primeras semanas del periodo de consultas la empresa se sentara en la mesa de negociación a verlas venir y hacernos perder el tiempo a todos intentando justificarse con cifras hechas a medida, los Comités se presentaron en el SIMA (centro de mediación por el que hay que pasar para convocar legalmente una huelga) para intentar desbloquear la situación. Durante todo

¡¡¡NO AL ERE EN EL PROYECTO BT!!! Estimad@s compañer@s : Como sabeis, Ibermática presentó el 30 de abril un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 282 de nuestros compañeros en el proyecto BT, principalmente de los centros de Madrid, Barcelona y Vitoria. Desde entonces ha quedado clara la NULA DISPOSICIÓN NEGOCIADORA POR PARTE DE LA DIRECCIÓN, rechazando todas las propuestas realizadas por nuestros compañeros de los comités afectados, a sabiendas de que LA ÚLTIMA REFORMA LABORAL LES FACILITA ENÓRMEMENTE EL DESPIDO Y LA PRECARIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TODOS NOSOTROS . Y AÚN MÁS GRAVE, durante este tiempo los responsables del proyecto se han dedicado a   CONFUNDIR A LOS TRABAJADORES AFECTADOS diciendo que los comités no les representan y buscando únicamente debilitar la posición de éstos. Ante esta situación de indefensión, nuestros compañeros del proyecto BT han convocado la PRIMERA HUELGA EN LA HISTORIA DE LA EMPRESA para los próximos días 29, 30

Es nulo el despido si el comité de empresa no recibe la carta No entregar una copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores de la empresa supone que el despido sea considerado nulo, según establece la nueva doctrina establecida por el Pleno de la Sala de lo Social, del Tribunal Supremo, recogida en una sentencia del 7 de marzo de 2011. La decisión motivó que el ponente, el magistrado Martín Valverde, mostrase su desacuerdo con la tesis mayoritaria de la Sala y que formulase un voto particular, por lo que se ha encomendado la redacción de la ponencia a la magistrada Segoviano Astaburuaga. Hasta ahora, tal y como mantenían las sentencias de Instancia y del Tribunal Superior de Justicia de Valencia, anuladas por el Supremo, se consideraba que el incumplimiento del preaviso no es determinante de la nulidad , según regula el artículo 122.3 de la Ley de Procedimiento Laboral en relación con el artículo 53.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), lo que

Convocatoria de HUELGA en Ibermática: NO al ERE en el proyecto BT El pasado 30 de Abril la Dirección de Ibermática presentó oficialmente un Expediente de Regulación de Empleo que afectaba a los compañeros del proyecto BT, un total de 282 trabajadores repartidos mayoritariamente en Madrid y también en Barcelona, Valencia y Vitoria. 16-05-2012 - Comfia-CCOO. - Se iniciaba ese día un supuesto "período de negociación" que, como bien sabemos con la nueva Reforma Laboral, no requiere del permiso de ninguna autoridad administrativa. Además dicha Reforma, facilita las causas de los despidos así como los trámites y plazos para la presentación de un ERE. Durante estos días se han mantenido varias reuniones con los abogados de la Dirección y en dichas reuniones ha quedado patente  la nula voluntad negociadora  que tienen y de la que tanto presumen por los foros. Desde la RLT de la mesa negociadora se han presentado propuestas reales y consensuadas también por los pro

La plantilla de Ibermática, segundas víctimas del fraude de la reforma laboral en empresas de Informática En el mes de marzo, apenas tres semanas después de la entrada en vigor de la nueva reforma laboral,  British Telecom impone una bajada del precio de los servicios prestados por Ibermática con un valor de 3,2 millones de euros, que Ibermática acepta bajo amenaza de deslocalización a Hungría.   Ibermática, inmediatamente, se acoge a la nueva reforma laboral y a la bajada de tarifas para reducir salarios, eliminar puestos de trabajo y aumentar los beneficios. Como consecuencia de esta situación, Ibermática presenta el pasado 27 de abril un ERE exclusivamente sobre los trabajadores que dependen de dicho proyecto, en el que se proponen 80 despidos y un expediente de modificación sustancial de condiciones laborales que implica reducciones salariales de un 20%, para el resto, unos 220 aproximadamente, y por un valor no inferior a 800.000 euros. Ibermática, en las medidas que

Valoración de la huelga del 29M Como en todas las huelgas, la información sobre el seguimiento de la misma varía enórmemente según las distintas fuentes. En Bizkaia, La Confederación Empresarial de Bizkaia, Cebek, afirmó que el seguimiento de la huelga general fue "desigual" en el territorio , con incidencias que fueron del 85% en el Comercio y en la Construcción , del 67% en el sector siderometalúrgico o del 15% en Servicios. El seguimiento de la huelga en Ibermatica según los datos facilitados por la empresa, rondó el 30%: Entre paréntesis el número de trabajadores que hicieron huelga sobre el total del centro Centro Porcentaje de seguimiento San Sebastián 36,00%    (179/497) Pamplona 38,89%          (7/18) Bilbao 30,14%    (176/584) Madrid 12,11%  (173/1428) Zaragoza 21,74%          (5/25) Barcelona 29,17%      (42/144) Vitoria 33,59%      (44/131) Valencia 29,63%          (8/27) Asturias 25,00%            (1/4)

Asambleas informativas de la Reforma Laboral Estimados compañeros. Como ya sabéis, el Gobierno ha decretado una reforma laboral que merma los derechos de los trabajadores de forma absolutamente escandalosa, y hace saltar todas las alarmas sindicales. Los miembros del Comité de Ibermática Bizkaia, con la ayuda de los sindicatos que representamos, estamos muy preocupados al desconocer la aplicación que la Dirección de Ibermática pueda hacer de las medidas recogidas en esta reforma, y estimamos que también es de interés para toda la plantilla. Por ello os convocamos a las siguientes asambleas para analizar la Reforma, comentar sus posibles efectos y consecuencias, e intentará contestar a todas aquellas dudas y preguntas que le planteemos. 1.- El próximo jueves , 22/3/2012, a las 13h.30m ., en los locales de CCOO el  Secretario General de COMFIA-CCOO de Euskadi, Carlos Fernández Colorado, explicará con detalle esta reforma. 2.- El lunes , 26/3/2012, a las 18h ., en