Comunicado acerca del ERE en BT Ha concluido el mes de consultas que establece la ley para los Expedientes de Regulación de Empleo, que en este caso se presentó para los trabajadores del proyecto BT no sólo como un ataque a 82 puestos de trabajo sino también como una precarización en más de un 12% de media del salario de los supervivientes (unos 200 trabajadores). Es difícil resumir todo lo que ha pasado en estos 30 días, pero vamos a intentarlo para, sobretodo, intentar aclarar su final: el acuerdo alcanzado con Dirección y la consiguiente desconvocatoria de la huelga. Después de que durante las dos primeras semanas del periodo de consultas la empresa se sentara en la mesa de negociación a verlas venir y hacernos perder el tiempo a todos intentando justificarse con cifras hechas a medida, los Comités se presentaron en el SIMA (centro de mediación por el que hay que pasar para convocar legalmente una huelga) para intentar desbloquear la situación. Durante todo
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¡¡¡NO AL ERE EN EL PROYECTO BT!!! Estimad@s compañer@s : Como sabeis, Ibermática presentó el 30 de abril un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 282 de nuestros compañeros en el proyecto BT, principalmente de los centros de Madrid, Barcelona y Vitoria. Desde entonces ha quedado clara la NULA DISPOSICIÓN NEGOCIADORA POR PARTE DE LA DIRECCIÓN, rechazando todas las propuestas realizadas por nuestros compañeros de los comités afectados, a sabiendas de que LA ÚLTIMA REFORMA LABORAL LES FACILITA ENÓRMEMENTE EL DESPIDO Y LA PRECARIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TODOS NOSOTROS . Y AÚN MÁS GRAVE, durante este tiempo los responsables del proyecto se han dedicado a CONFUNDIR A LOS TRABAJADORES AFECTADOS diciendo que los comités no les representan y buscando únicamente debilitar la posición de éstos. Ante esta situación de indefensión, nuestros compañeros del proyecto BT han convocado la PRIMERA HUELGA EN LA HISTORIA DE LA EMPRESA para los próximos días 29, 30
Es nulo el despido si el comité de empresa no recibe la carta No entregar una copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores de la empresa supone que el despido sea considerado nulo, según establece la nueva doctrina establecida por el Pleno de la Sala de lo Social, del Tribunal Supremo, recogida en una sentencia del 7 de marzo de 2011. La decisión motivó que el ponente, el magistrado Martín Valverde, mostrase su desacuerdo con la tesis mayoritaria de la Sala y que formulase un voto particular, por lo que se ha encomendado la redacción de la ponencia a la magistrada Segoviano Astaburuaga. Hasta ahora, tal y como mantenían las sentencias de Instancia y del Tribunal Superior de Justicia de Valencia, anuladas por el Supremo, se consideraba que el incumplimiento del preaviso no es determinante de la nulidad , según regula el artículo 122.3 de la Ley de Procedimiento Laboral en relación con el artículo 53.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), lo que
Convocatoria de HUELGA en Ibermática: NO al ERE en el proyecto BT El pasado 30 de Abril la Dirección de Ibermática presentó oficialmente un Expediente de Regulación de Empleo que afectaba a los compañeros del proyecto BT, un total de 282 trabajadores repartidos mayoritariamente en Madrid y también en Barcelona, Valencia y Vitoria. 16-05-2012 - Comfia-CCOO. - Se iniciaba ese día un supuesto "período de negociación" que, como bien sabemos con la nueva Reforma Laboral, no requiere del permiso de ninguna autoridad administrativa. Además dicha Reforma, facilita las causas de los despidos así como los trámites y plazos para la presentación de un ERE. Durante estos días se han mantenido varias reuniones con los abogados de la Dirección y en dichas reuniones ha quedado patente la nula voluntad negociadora que tienen y de la que tanto presumen por los foros. Desde la RLT de la mesa negociadora se han presentado propuestas reales y consensuadas también por los pro
La plantilla de Ibermática, segundas víctimas del fraude de la reforma laboral en empresas de Informática En el mes de marzo, apenas tres semanas después de la entrada en vigor de la nueva reforma laboral, British Telecom impone una bajada del precio de los servicios prestados por Ibermática con un valor de 3,2 millones de euros, que Ibermática acepta bajo amenaza de deslocalización a Hungría. Ibermática, inmediatamente, se acoge a la nueva reforma laboral y a la bajada de tarifas para reducir salarios, eliminar puestos de trabajo y aumentar los beneficios. Como consecuencia de esta situación, Ibermática presenta el pasado 27 de abril un ERE exclusivamente sobre los trabajadores que dependen de dicho proyecto, en el que se proponen 80 despidos y un expediente de modificación sustancial de condiciones laborales que implica reducciones salariales de un 20%, para el resto, unos 220 aproximadamente, y por un valor no inferior a 800.000 euros. Ibermática, en las medidas que
Valoración de la huelga del 29M Como en todas las huelgas, la información sobre el seguimiento de la misma varía enórmemente según las distintas fuentes. En Bizkaia, La Confederación Empresarial de Bizkaia, Cebek, afirmó que el seguimiento de la huelga general fue "desigual" en el territorio , con incidencias que fueron del 85% en el Comercio y en la Construcción , del 67% en el sector siderometalúrgico o del 15% en Servicios. El seguimiento de la huelga en Ibermatica según los datos facilitados por la empresa, rondó el 30%: Entre paréntesis el número de trabajadores que hicieron huelga sobre el total del centro Centro Porcentaje de seguimiento San Sebastián 36,00% (179/497) Pamplona 38,89% (7/18) Bilbao 30,14% (176/584) Madrid 12,11% (173/1428) Zaragoza 21,74% (5/25) Barcelona 29,17% (42/144) Vitoria 33,59% (44/131) Valencia 29,63% (8/27) Asturias 25,00% (1/4)