En un lugar de Bizkaia: Ibermática

Fernando Marínez-Jorcano nuevo presidente de Ibermática  Sustituye a Jose Luis Larrea  Enlace a noticia de El Correo Os adjuntamos algún link relativo a la marcha de José Luis Larrea de Ibermática. No tenemos más información que la aparecida por prensa: http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2013/12/13/economia/larrea-deja-la-presidencia-de-ibermatica-tras-la-entrada-del-fondo-de-inversion-proa-capital http://www.expansion.com/2013/12/12/pais-vasco/1386846582.html

Estimados compañeros: Desde este blog queremos mostrar nuestro apoyo a los compañeros afectados por el Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia y a las iniciativas que están llevando a cabo en defensa del mismo: Así, para mañana, día 4, los sindicatos ELA, CCOO, LAB y UGT han organizado una Korrika. Podéis consultar los detalles de esta iniciativa, así como el recorrido previsto en el siguiente enlace: http://adetik.wordpress.com/2013/12/02/korrika-por-el-convenio-oficinas-y-despachos-de-bizkaia/ Un saludo Comité de Ibermática en Bizkaia

Nuevamente y como ya ocurrió la semana pasada, los trabajadores de Ibermática nos hemos concentrado frente al edificio del Parque Tecnológico de Zamudio para mostrar nuestro rechazo por la estrategia de bloqueo y la nula voluntad que está demostrando esta dirección para la renovación de nuestro convenio colectivo. Desde este Comité queremos agradeceros el masivo apoyo que estas iniciativas están teniendo y que nos animan a seguir defendiendo, con más fuerza aún si cabe, nuestro convenio, convencidos de que es el único instrumento que garantiza nuestros derechos laborales. ¡¡¡NO PERMITAMOS QUE NOS ROBEN NUESTROS DERECHOS !!! Comité de Ibermática en Bizkaia

El llamamiento que hicimos hace unos días desde este Comité ha dado sus frutos y un importante número de trabajadores de Ibermática en Bizkaia nos hemos concentrado frente al edificio de la compañia en el Parque Tecnológico de Zamudio para protestar por la situación de bloqueo en la que se encuentran las negociaciones para la renovación del Convenio Colectivo. Próximo a finalizar el plazo de un año para intentar alcanzar un acuerdo, cada vez resulta más evidente la estrategia de bloqueo de la Dirección, no realizando movimiento alguno que indique la mas mínima voluntad negociadora, convencida de que, pasado dicho plazo, nuestro convenio decaerá, perdiendo con ello gran parte de nuestros actuales derechos. Una estrategia que ha sido denunciada por nuestra parte en multitud de ocasiones tanto en éste como en otros foros. Desde los diferentes comités de Ibermática continuamos instando a la dirección de nuestra empresa a negociar nuestro Convenio Colectivo, aún a sabiendas de

El  7 de julio ha marcado una frontera en las relaciones laborales, pues es la fecha a partir de la cual están en riesgo de desaparecer numerosos convenios colectivos. Sin embargo, como han publicado algunos eminentes juristas, la ley que limita la ultraactividad no es tan clara, “…tiene una deficiente técnica normativa que exige un esfuerzo interpretativo superior al que requeriría cualquier texto legal.” Lo que ocurre es que las patronales están haciendo una lectura interesada de esta nueva ley que tenemos que combatir. En nuestro Convenio de Ibermatica la incertidumbre no es tanta. La representación legal de los trabajadores y trabajadoras de Ibermatica defendemos que el convenio no decae este mes de Noviembre, pues según lo recogido en el artículo 3 de nuestro convenio: “ Si denunciado el Convenio, las negociaciones se prorrogasen por un período que excediese la vigencia del mismo, se entenderá prorrogado el contenido normativo de éste, hasta la fecha de entrada en vigo

Desde el conjunto de los comités de Ibermática queremos expresar públicamente nuestra postura en referencia al cambio del accionariado mayoritario adquirido por el Fondo Proa Capital: · El comité muestra su indignación por el total ocultismo que se ha producido por parte de la Dirección al respecto de este tema, habiendo respondido con evasivas a todas nuestras comunicaciones solicitando información sobre el mismo. · Nos parece que este cambio del socio mayoritario de la compañía es un hecho de gran relevancia que podría afectar directamente a los empleados de la compañía y no tiene justificación que nos hayamos enterado de la materialización del acuerdo por los medios de comunicación. · Nos genera una gran preocupación el mencionado ocultismo cuando el resultado de la operación pone a una empresa de Capital Riesgo al frente de la compañía y no disponemos de ninguna información sobre los objetivos y estrategias que va a utilizar en su gestión. · Esperamos que se reconduzca este

Estimados compañeros: Ante la, cada vez más preocupante, situación de incertidumbre acerca del futuro de nuestra empresa y de los cambios que se prevén en su accionariado, desde este Comité queríamos compartir con vosotros nuestro punto de vista. En primer lugar, queremos manifestar una vez más nuestro más enérgico rechazo a la actitud oscurantista, hostil y despectiva de la que hace gala esta dirección en sus relaciones con los diferentes comités. Resulta curioso observar como estos mismos directivos que hasta hace bien poco hablaban de esfuerzos compartidos y de trabajo en equipo, se muestran ahora tan reacios a hablar y buscar acuerdos con los trabajadores, sobre todo en un momento tan crucial como éste, con numerosos frentes abiertos que requieren el máximo interés y atención por parte de todos. Estamos hablando, evidentemente, de la casi segura toma de control de Ibermática por parte de una compañía de capital riesgo (ProA Capital) a través de sus fondos de inversión. Pero

Estimad@s compañer@s: Adjuntamos a continuación la nota emitida por el Comité Intercentros acerca de la situación en la que se encuentran las negociaciones del Convenio Colectivo. Un saludo. Comité de Bilbao Por un convenio justo. Una Negociación colectiva debería ser posible. Una Dirección capacitada, con cintura negociadora, debería saber tender puentes con los representantes de los trabajadores para intentar llegar a un acuerdo que beneficie a todos. Pero nuestra dirección o parte de ella, es distinta, parece perdida, poco dialogante y sin iniciativa, pretendiendo hacernos creer que negociar es que le enviemos nuestras sucesivas propuestas a la baja y ella, desde una posición pasiva y de inmovilidad, negar cualquier acuerdo que no sea la aplicación de los puntos más extremos de la reciente Reforma Laboral. Esta parece ser su idea de negociación y diálogo. Uno de estos puntos es la ultraactividad de los convenios o prórroga automática de los mismos mientras no se fir

Estimad@s compañer@s: Adjuntamos a continuación el comunicado de prensa emitido ayer por Kutxabank en el que se detalla el acuerdo alcanzado para la reorganización de sus proveedores de tecnología. Esta noticia también ha tenido reflejo en numerosos medios de comunicación. Os adjuntamos algunos enlaces al respecto: Deia El País elEconomista.es Un saludo Comité de Bilbao Kutxabank culmina la reorganización de sus proveedores informáticos y atrae a Euskadi nuevas inversiones • Una nueva compañía de IBM gestionará las infraestructuras tecnológicas del Grupo financiero • Kutxabank cumple el compromiso de minimizar el impacto laboral en sus anteriores proveedores informáticos, que seguirán trabajando en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones para la entidad durante los próximos años Bilbao, 22 de julio de 2013 . Kutxabank ha culminado la reorganización de sus proveedores de tecnología, después de liderar unas largas negociaciones multilaterales con las

La Dirección de la empresa, desde una posición de privilegio en la intranet que no dispone de la misma forma el Comité de empresa, sigue intentando manipular a los trabajadores dando una información sesgada y parcial de la Reforma Laboral. Las noticias de esos diarios mencionan convenios que pueden perder su vigencia en muchos casos porque no han contemplado en su articulado que se prorroguen hasta que se firme uno nuevo. Hasta ahora, la prórroga automática de muchos convenios que ahora pueden perderse, venía haciéndose por costumbre, no porque lo dijese su articulado. No es el caso de Ibermática. La Reforma Laboral dice literalmente: : “transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado nuevo convenio o dictado laudo arbitral, aquél perderá, SALVO PACTO EN CONTRARIO , vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. Subrayamos “ SALVO PACTO EN CONTRARIO ” porque este pacto en contrario es pr

A finales del año pasado cuando comenzamos con el proceso de negociación del Convenio de Ibermática, ya intuimos y pusimos en vuestro conocimiento que la Dirección realmente no estaba por la labor de llegar a un acuerdo. Para empezar, los interlocutores han sido solamente de RR.HH. y han eliminado la presencia de Miren Loyola. La lectura que hacemos es que solamente se trataba de hacer un teatro de aparente negociación. Después llegaron señales más claras como apelar a que la negociación del Convenio estaba íntimamente ligada a la venta de las acciones de Kutxabank, los continuos aplazamientos a nuestras propuestas de reunión, la ausencia de información escrita sobre sus propuestas, la definición de una alternativa a las categorías profesionales actuales que saben inaceptable… A pesar de la actitud prepotente de la Dirección de no moverse de sus descabelladas e injustificadas posiciones, a pesar de los distintos acercamientos que hemos intentado desde el Comité Intercentros

Hoy hemos visto como la unión hace la fuerza y los cuatro sindicatos que están en la mesa de negociación ELA, CCOO, UGT y LAB han logrado que el sector este unido frente al inmovilismo del CEBEK. Hemos recorrido la Gran Vía desde la plaza circular hasta la sede del CEBEK para decirles que estamos aquí y que no vamos a consentir que se negocie a la baja nuestro negocio y menos cuando las empresas del sector están teniendo beneficios. Sabemos que podemos responder y la gente esta concienciada. Vamos a seguir defendiendo el convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia y todos los demás convenios de las empresas TIC de Bizkaia. Muchas gracias a todos los que al acudir a esta manifestación habéis demostrado que defendéis vuestro convenio, seguiréis informados desde esta web y desde http://bulegoakborrokan.kobazulo.net/ Más información y fotos en: Adetik

Como es de dominio público la dirección de Ibermática es, en lo que le interesa, totalmente opaca y solo contesta cuando ve alguna ventaja sobre su habitual secretismo. Contesta cuando se critican sus privilegios (http://www.intranet.ibermatica/Foros/a_visualizar_mensaje.asp?d_NumMensaje=19750&d_F_Codigo=comite) con medios como esta nota del 17 de junio (http://www.intranet.ibermatica/actualidad/noticias/a_ver_noticia.asp?d_n_clave=4827) que en vez de facilitar el diálogo ó una mejor compresión de los hechos pretende imponer su visión de la realidad. Desde hace años se viene solicitando por parte de los diferentes comités de esta empresa información sobre la cuantía, distribución y variación anual de las retribuciones de nuestra Dirección. Nunca se ha obtenido una respuesta aclaratoria, pero sin embargo han abundado los datos parciales ( % sin posibilidad de comprobación, hace un tiempo decían que se habían subido solo un 2% los sueldos, pero el gasto crecía un 16%

Los sindicatos que forman la mesa de negociaciones de Oficinas y Despachos de Bizkaia, donde nos encontramos muchas empresas del sector informático, han convocado una manifestación para terminar con el bloqueo por parte de la patronal CEBEK que hay en estos momentos. La movilización es el recurso que creemos que puede lograr que se firme un convenio digno. Por eso Adetik apoya esta manifestación y llama a todas las empresas de Oficinas y Despachos a secundarla y no dejar que muera el convenio ni que se firme en unas condiciones ridículas (fin de la antigüedad, la garantía mínima, la IT, que trabajemos más horas y cuando ellos quieran y tocar cualquier Articulo que tenga dinero por medio). La manifestación sera el próximo día 27 de junio a las 19:00 en la Plaza Circular. Más información y descargas de comunicado y cartel en el blog de ADETIK

Sobre la reciente nota relativa a la Ultraactividad del Convenio, desde el Comité Intercentros nos gustaría destacar: -Que nuestro convenio contiene el "PACTO EN CONTRARIO" del que habla la ley y que alarga la validez de nuestro convenio hasta que acordemos otro, y que ningún en ningún sitio está escrito, a excepción de la imaginación de nuestra Dirección, que este pacto en contrario debe ser posterior a la reforma laboral. Esa es una interpretación conveniente y gratuita. - Que recientemente sindicatos mayoritarios y patronal han firmado unas recomendaciones según las cuales los convenios colectivos deben conservar su vigencia hasta que se pacten unos nuevos. El objetivo: tener el patio tranquilito y evitar conflictividad. Así pues, parece que Ibermática está dispuesta a ir más lejos con la reforma laboral que la propia CEOE, una entidad de por sí ultraliberal. Esta es una actitud marcadamente antisocial, no hay otra forma de interpretarlo. Quieren aprovecha

Todos nos alegramos de que después de todo este tiempo Ibermática siga aquí. Pero estamos confusos sobre el cómo estamos. Hace unos días la dirección presumía en prensa de unos resultados envidiables y casi sin tiempo para digerirlo nos presentaba al Comité Intercentros, en una actitud de lo tomas o lo dejas, la peor oferta de convenio para los profesionales de esta casa en sus 40 años de existencia. Esta oferta se apoyaba y justificaba en un contexto durísimo de crisis y dificultades que obligaban a la austeridad más absoluta. Ahora vemos que de nuevo se retoma no solo el discurso triunfal, sino también el fasto, se celebran tres eventos para conmemorar el aniversario de la compañía, con rodaje de película incluida, mientras se ofrece congelación salarial y pérdida de derechos a sus trabajadores. se hace de forma elitista, sin acordarse de los remeros de esta trainera, celebrándolo a su aire capitán y entrenador. Dice mucho el que haya tenido que ser el lehendaka

Desde el Comité Intercentros os hacemos llegar la opinión que nos merece el ejercicio de pseudo-transparencia de la Dirección, anunciando en la intranet un apartado de información sobre la negociación del convenio. Como se puede ver en la nota, el proceso de negociación empezó en diciembre de 2012 y porque este comité provocó el inicio de las mismas. Hasta la tercera reunión (16 de abril), la Dirección no plantea una propuesta, limitándose a decir que las del C.I. estaban muy alejadas. En la cuarta (22 de mayo), la empresa mantiene la que propusieron en la reunión anterior, sin cambiar ni una coma, indicando que esa propuesta es inamovible por su parte. Es decir, que el único camino posible para continuar con negociaciones es que los trabajadores aceptemos su propuesta, sin más. ¿No es ésta una manera de bloquear una negociación? Ahora, en la nota, da a entender que el bloqueo es por parte del C.I. Por el camino, se les olvida que todas y cada una de las reuniones s

El sector de la informática se mueve. Ayer 23 de mayo a las 19:00 los informáticos de Bizkaia dimos un paso muy importante. Abandonamos nuestro mundo tecnológico y nos lanzamos a la calle para gritar, alto y claro:  estamos en lucha . Tras la movilización de ayer podemos afirmar que este sector, tradicionalmente poco reivindicativo, comienza a despertar con conciencia de lucha obrera. Ayer recorrimos la Gran Vía, desde la Plaza Circular hasta la sede del CEBEK en Gran Vía 50, para decir a la patronal que negocie ya. Más de  1.000 personas, según estimaciones realizadas en Moyúa , han participado en esta primera manifestación. El mensaje es claro.  Estamos organizados y no vamos a permitir que siga el goteo de despidos en nuestras empresas y que nuestros convenios colectivos continúen en la cuerda floja. Hemos demostrado nuestra de fuerza y es un aviso muy claro a los negociadores de la patronal y a los empresarios. Somos muchos y tenemos fuerza. Es

Manifiesto Las reformas laborales iniciadas por el PSOE y profundizadas por el PP están teniendo especial incidencia en el colectivo de trabajadores de empresas del sector TIC. Nuestro sector nunca se ha caracterizado por mostrar organización ni capacidad de respuesta. Hasta ahora. Esto está cambiando en los últimos años, especialmente con la proliferación de comités de empresa y su coordinación a través de plataformas plurisindicales como ADETIK. Sin olvidar empresas del sector donde se han logrado readmisiones y se han parado EREs, algo impensable hace tan solo un año. Todos los días somos testigos de los despidos que se producen de manera indiscriminada y humillante; todos tenemos amigos, familiares, conocidos en el sector que son víctimas de la Reforma Laboral. Muchos somos víctimas silenciosas del robo que supone que no nos abonen la antigüedad, somos carne fresca pasiva para EREs impuestos, tenemos los salarios congelados y no decimos ni mú..., y sin embargo todos decimos

Desde la asamblea de comités de empresas TIC de Bizkaia, a la que también pertenece Ibermática, se ha convocado una concentración manifestación, el próximo 23 de mayo en la plaza Circular a las 19.00h., con el objetivo de mostrar el malestar reinante en las empresas del sector informático, por la precariedad de los puestos de trabajo, por la negociación de los convenios, en contra de los despidos,… Desde ADETIK, se está preparando un manifiesto, donde se detalla el porqué de este acto, y otras acciones previas, que iremos colgando para vuestro conocimiento.

Queremos compartir contigo las siguientes reflexiones sobre el asunto recurrente de la pérdida de jornada intensiva, guardias diversas o escenarios excepcionales que se crean en nuestra actividad cotidiana. Conociendo la conflictividad que generan estos casos, te recordamos cuáles son los acuerdos que existen formalizados entre la representación social de los trabajadores/profesionales y la Dirección de Ibermática. En Ibermática existe un convenio de Empresa acordado directamente entre Dirección y los representantes de los trabajadores/profesionales. Este convenio, aunque ha vencido el pasado año, 31/12/12, sigue vigente hasta la firma del siguiente. El acuerdo tiene rango de ley en las relaciones laborales de esta empresa (https://www.boe.es/boe/dias/2010/07/23/pdfs/BOE-A-2010-11793.pdf), porque está publicado en el BOE como puedes ver. Es decir, este convenio no es un documento ‘guay’, donde se ha puesto un índice y se ha publicado en nuestra Intranet. Su publicación en el BOE le con

Estamos constatando desde el Comité de Bizkaia ciertas actitudes tendentes a atemorizar a trabajadores. No pases Dietas o Gastos a los que tienes derecho, no vaya a ser que te saque del cliente, o quita estos carteles reivindicativos de tu mesa, no vaya a ser que vayas a la lista negra, o no salgas a tal convocatoria de protesta … y otras muchas más protagonizadas en muchos casos por gerentes y mandos intermedios de nuevo cuño. Pero quizás la mas sangrante se está produciendo en el colectivo que da servicio a Iberdrola. A este colectivo se le están negando condiciones que tenían desde hace años y se les están rebajando las condiciones laborales. Ellos estan pidiendo que se les mantengan dichas condiciones (que ni siquiera llegan a lo que establece el conevio) y la respuesta de los responsables, el señor Barrutia y el señor Borrego, apoyadas al parecer por la Dirección de esta empresa, han sido DESPEDIR a dos trabajadores de momento, de dilatada trayectoria y reconocida valía en el Cli

Ibermática ha sido y es una de las empresas informáticas de referencia en Gipuzkoa, que lleva desarrollando su actividad en el Parque Tecnológico de Miramón desde hace años y generando puestos de trabajo y riqueza en San Sebastián y el territorio gipuzkoano. Su actividad, en el campo de los servicios informáticos y del impulso de la I+D+I está, en la actualidad, siendo cuestionada y en peligro de retroceso y pérdida de empleo, tras la integración de las cajas vascas y la creación de Kutxabank, que ha llevado los servicios informáticos a otro territorio, en detrimento de empresas como Ibermática que, hasta la fecha, era responsable de dichos servicios informáticos de Kutxa. Según el comité de empresa de Ibermática, tras la integración de las cajas vascas, Informática de Euskadi se quedará con el desarrollo de sistemas informáticos e Ibermática, únicamente con el mantenimiento, lo que supondrá el posible recorte de 238 empleos, de los que 187 pertenecen al centro de Ibermáti