En un lugar de Bizkaia: Ibermática

  Hoy en el tablón de anuncios de Ibermática nos hemos encontrado una petición de apoyo a nuestros excompañeros de KZ-Gunea en Gipuzkoa . https://www.change.org/es/peticiones/lks-subrogación-trabajadores-as-de-kzgunea-gipuzkoa  En la petición podemos leer como la empresa ganadora del concurso para dar servicio en los KZ-Gunea Indra/LKS no ha buscado dar continuidad a los trabajadores actuales y como se han precarizado las condiciones de trabajo de los mismos, con reducciones tanto salariales como en otros conceptos (kilometraje). Este tipo de conductas podrían minimizarse si existiesen cláusulas que garantizasen el derecho de subrogación de personas y condiciones. En este sentido ayer 26.06.2014 se debatió en el Parlamento Vasco una Iniciativa Legistativa Popular (ILP), promovida por ELA y avalada por 110.000 firmas, que buscaba la inclusión de determinadas cláusulas sociales en la contratación pública que garantizasen la subrogación de los trabajadores y el mantenimiento de

Desde el comité de Ibermática Bizkaia queremos mostrar nuestro apoyo al comité de Panda Security publicitando sus acciones. Podeis seguir las mismas a traves de su blog. http://komitepanda.wordpress.com/ Desde aquí queremos recordar como también nosotros perdimos ya hace tiempo, allá por 1996 la querída "antigüedad", que se fue junto a nuestra querida y necesaria amiga "ayuda a comida" y "seguro médico". Anexo al Convenio de 1996-1998 (página 28-29) 4.- COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD El vigente complemento de antigüedad desaparece en el Convenio Colectivo y queda sustituído por los siguientes pactos: A) Los importes anteriores a 1996 correspondientes a este concepto, más lo que corresponda incorporar en los ejercicios 96, 97 y 98, pasarán a integrarse dentro del salario, no puediendo ser absorbido. B) Todo el personal que cumpliera trienio de antigüedad durante los años 1996, 1997 y 1998, se le abonará un trienio más que los que viniere percibi

Afirmaciones de Comités (citas textuales) Dirección Hechos / Reflexiones Comité Bizkaia Hechos / Reflexiones “Estas asambleas que se van a realizar en todos los centros, no son ya para ponernos de acuerdo en una subida más o menos ridícula de nuestros salarios…” Subidas 2010    2,50% 2011    3,00% 2012    2,40% 2013    0% 7,9% en 4 años Preguntemos (a familia, amigos, conocidos, etc.): desde que se inició esta crisis ¿a cuántos les han subido el sueldo y a cuántos se los han bajado?; ¿cuántos ya ni tienen sueldo… porque están en el paro? ¿Subidas?,…, mas bien bajada AÑO  Convenio   IPCReal  Beneficios 2010    2,50%      3  %       7,3 M€ 2011    3,00%      2,4%      7,5 M€ 2012    2,40%      2,9%      7,3 M€ 2013    0%          0,3% -------------------------------------------------- 7,9%  4 años      8,6% de IPC 4 años Hemos perdido en 4 años un poder adquisitivo de 0,7%. Hemos perdido en 2013 la regularización

La pasada reunión del Comite intercentros con la dirección de Ibermática sólo sirvió para ratificar lo que ya nos esperábamos, la dirección quiere terminar con el convenio actual. -No quiere negociar un convenio discutiendo algunos matices, quiere terminar con todo lo que tenemos ahora y empezar de cero.- Para conseguirlo, la dirección está a la espera de una nueva reforma laboral o en su defecto de una sentencia del tribunal supremo que termine con las cláusulas de ultraactividad firmadas antes de entrar en vigor la última reforma. La firma de un nuevo convenio en los términos del actual, serviría para blindarlo de cara a futuras sentencias y negociaciones.  En este caso, se nos tendría que seguir aplicando hasta la firma de uno nuevo. Pero, si no conseguimos firmar un nuevo convenio en los términos actuales, puede que pronto veamos como decaen nuestros derechos hasta límites insospechados. Por eso tal y como se ha ratificado en cada una de las asambleas, como muestra

Reunidos el 3/6/2014 los trabajadores del centro de Zamudio en asamblea, y tras escuchar las explicaciones sobre la marcha de la negociación del convenio y resolver sus dudas al respecto, han decidido: Que la oferta hecha por la dirección es inadmisible. Dado que el acuerdo extraestatutario propuesto por la empresa pone fecha de caducidad a la cláusula de ultractividad incluida en nuestro convenio colectivo, suponiendo además una pérdida importante de poder adquisitivo para todos los trabajadores. En consecuencia, la propuesta no supone un mejora significativa sobre la situación actual en la que nos encontramos.  Frente a esto como medidas de presión deciden:   Mantener la concentración de protesta de 10 minutos frente al edificio los lunes (a partir del 16 de junio, al iniciarse la jornada intensiva, este acto se realizará a las 14:30).   Animar al resto de centros a que se unan a las protestas.    Esperar acontecimientos del resultado de la reunión prevista para el jue