En un lugar de Bizkaia: Ibermática

  Estimados/as compañeros/as: Como recordaréis, la empresa abrió en marzo un expediente a un miembro de nuestro comité que finalmente desembocó en su despido disciplinario a finales de abril. Un despido que denunciamos tanto en nuestro blog ( ver entrada del 25/04  Ibermática despide a un delegado de ELA ) como en varios medios de comunicación. Pues bien, ahora la justicia ha declarado NULO este d espido . E st e comité ya denunci ó el poco recorrido legal que tenía este despido disciplinario y lo englobó dentro de la serie de ataques que estamos sufriendo los representantes de los trabajadores de los distintos centros de Ibermática.   El juez en su sentencia ha desestimado los argumentos dados por la dirección y considera desproporcionada la medida tomada por ésta, condenando a Ibermática a readmitirle y pagarle los salarios de tramitación dejados de percibir desde que se produjo el despido. Este comité quiere daros las gracias a todas y todos los que confiando

Nos ha parecido interesante compartir con todos algo de información sobre este tema: En 2014 entró en vigor el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio que estableció unas bonificaciones para las empresas sobre las aportaciones a la Seguridad Social por el personal investigador. Os indicamos a continuación algunos de los aspectos más relevantes de este Real Decreto y algunos requisitos que deben cumplir las empresas para poder beneficiarse de las correspondientes bonificaciones: La bonificación consiste en una reducción del 40% de las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador. Dicho personal investigador deberá dedicarse DE MANERA EXCLUSIVA a la realización de tareas de I+D+i (permitiéndose que hasta un 15% del tiempo dedicado a formación, divulgación o similares compute como dedicación exclusiva a actividades de I+D+i). Es decir, aquellos profesionales que únicamente destinaran parte de su jorn

Nuevamente, la plantilla de Ibermática de Bizkaia ha demostrado su compromiso con la defensa de sus derechos laborales, apoyando de manera incontestable el paro y la manifestación acordados en la última asamblea por los trabajadores de este centro para el miércoles, 7 de junio. Desde este foro queremos transmitir nuestro más sincero agradecimiento a todos los que habéis participado en esta movilización. En especial a aquellos que os habéis desplazado desde los clientes. A continuación publicamos el comunicado que hemos leído para dar por concluido el paro: ¡¡¡POR UNA IBERMÁTICA CON FUTURO PARA TODOS y TODAS!!! Hoy nos movilizamos en protesta por la situación que venimos sufriendo los profesionales de esta empresa. El objetivo es dejar claro a la dirección que no puede seguir comportándose como viene haciendo en los últimos años, desde que, junto con Proa Capital, tomaron el control de esta empresa. Despidos , precarización , incumplimiento de lo firmado con

     

Porque llevamos años perdiendo poder adquisitivo , mientras que nuestros accionistas y directivos se reparten millones de euros en dividendos, reduciendo las reservas de la empresa. ¿Os acordáis aquellos años en los que existía la antigüedad, en los que la empresa era la que pagaba los seguros médicos, en los que había ayudas a la comida,…?  Pocos quedan ya de los que pudieron disfrutarlo. Mientras los beneficios de la empresa siempre han ido creciendo, nosotros hemos ido perdiendo por el camino estos beneficios sociales . Así que si pides un aumento de sueldo, la dirección siempre contesta con la mentira de que "no hay dinero", sin olvidar que las condiciones para cobrar el variable se dificultan año tras año, de forma que cobrarlo completo se ha convertido en un milagro. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

La lamentable FALTA DE PERSPECTIVAS PROFESIONALES que en la actualidad ofrece nuestra empresa: a las escasas oportunidades de promoción profesional existentes en la actualidad se añade la NULA APUESTA POR LA FORMACIÓN CONTINUA Y EL RECICLAJE PROFESIONAL. ¿Para qué sirve el PROGRESS ?. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

  Nos encontramos con frecuentes TRABAS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR :   Ibermática no sólo es la empresa menos conciliadora del sector sino que actúa en sentido negativo, a veces contra la propia ley, cuando se solicitan reducciones de jornada, obligando en muchos casos, a parar hora y media para comer, a quienes tienen reducción de jornada por cuidado de menores. La escasa FORMACIÓN que se recibe por parte de la empresa, tratan de que se realice fuera del horario laboral. No se fomenta la modalidad de TELETRABAJO en contra de lo que se espera de una empresa de INDUSTRIA 4.0. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

Tenemos un convenio que se respeta sólo cuando le interesa a la dirección, lo cual obliga a acudir a la vía judicial para defender nuestros derechos.   Algunos ejemplos de INCUMPLIMIENTOS (seguro que conoces más):  1            Pérdida de jornada intensiva según necesidades del servicio. 2             Horas extraordinarias que no se pagan, a pesar de estar reguladas en el convenio. 3             Dietas y gastos que no se pagan como marca el convenio. 4             Interpretaciones interesadas de los permisos retribuidos, limitando derechos ya reconocidos. 5             Guardias no reguladas y compensadas (o no) a discreción del responsable de turno. No nos olvidemos de que un convenio es un acuerdo entre la dirección y los trabajadores, con rango de ley, que obliga a AMBAS PARTES. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

La, por desgracia, ya habitual POLÍTICA DEL MIEDO aplicada en la empresa, que se refleja en los recientes ATAQUES que viene sufriendo la REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES  con expedientes disciplinarios injustos que acaban en despido en algunos casos o con desplazamientos permanentes, fuera de su lugar de residencia habitual, en otros. Estos ataques no van solo contra los delegados, sino que buscan DEBILITAR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES DE TODOS. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

El alarmante número de despidos realizados desde comienzos del año. A día de hoy son ya más de 30 PERSONAS DESPEDIDAS , tras dedicar en algunos casos la mayor parte de su carrera profesional y experiencia a la empresa, y tras constatar que la dirección no ha realizado el más mínimo esfuerzo en buscarles una recolocación. Y todo ello a pesar de que, los beneficios son de récord. La cada vez mayor PRECARIZACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES de las nuevas incorporaciones. No solo por el USO ABUSIVO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL, sino también por la cada vez más frecuente SUBCONTRATACIÓN, principalmente a través de ETT. MOTIVOS SUFICIENTES PARA SALIR EL 7 DE JUNIO. CONTAMOS CONTIGO.

Tal y como se decidió en la última asamblea de trabajadores del centro de Ibermática en Bizkaia, el comité de este centro ha comenzado a tramitar los pertinentes permisos para organizar tanto el paro de dos horas, como la manifestación que tendrá lugar durante el mismo.   La solicitud de paro está cursada y entregada a la dirección de Ibermática para el miércoles 7 de junio y tendrá lugar entre las 10:00 y 12:00 horas.         El horario y recorrido previsto será el siguiente: 10:00 Comienzo del paro y reunión en el punto de partida, puerta del edificio de Ibermática -501A- 10:30 Salida desde el edificio de Ibermática -501A- hacia la rotonda del edificio Bial -401- girando en la primera salida a mano derecha, pasaremos después frente a los edificios  207-206-204-205-hasta la siguiente rotonda tomando la tercera salida frente a Gamesa, subida hacia el 202-2 en el cruce de Gaminiz tomamos la izquierda para pasa

Ayer miércoles 26 de Abril, los profesionales de Ibermática nos concentramos en protesta por la preocupante situación del empleo en nuestra empresa y el deterioro de las relaciones laborales por la actitud de la dirección.   Desde hace ya tiempo, los distintos comités venimos denunciando la estrategia cortoplacista que sigue nuestra dirección, bajo la atenta mirada de los accionistas mayoritarios de la empresa, buscando únicamente el máximo beneficio a toda costa y atacando frecuentemente los derechos laborales de todos. Hoy Ibermática ofrece dos caras muy distintas: de puertas afuera la dirección muestra una imagen triunfalista en la que ocupamos los primeros puestos del ranking de outsourcing TI nacional o en la que los beneficios de la empresa son históricos. Sin embargo, de puertas adentro, la situación es radicalmente distinta, al menos para los profesionales que, no lo olvidemos, somos parte esencial de este proyecto. Y tenemos suficientes ejemplos que lo demue

La empresa no soporta que sus empleados reivindiquen los derechos que les corresponden y despide a un representante de ELA con el objetivo de aleccionar a toda la plantilla.   Ibermática da un paso más para debilitar la acción sindical en la empresa, y despide a uno de los delegados de ELA del Comité de Bizkaia . El despido será recurrido ya que no cuenta con base jurídica y ELA seguirá trabajando para que la plantilla siga organizándose colectivamente en la empresa.   Este hecho se encuadra en una política de empresa que persigue beneficios económicos a costa de las condiciones laborales de sus empleados/as. Ibermática reprime la acción sindical castigando a los representantes sindicales mediante sanciones o traslados de centros , y así debilita la organización de los/las trabajadores/as.   En lo que llevamos de año ya han despedido a 30 personas a nivel estatal , y en respuesta a estos hechos la plantilla de Bizkaia lleva movilizándose un mes. Todos los días a las 13:30

  Desde el 20 de marzo, la plantilla de Ibermática estamos realizando concentraciones de lunes a jueves frente a la entrada de las oficinas de Derio, en protesta por el expediente disciplinario abierto por la dirección a un delegado de nuestro comité. Como os comentamos, es un expediente que no tiene ninguna base jurídica y entendemos que pretende atacar a la Representación Legal de los Trabajadores, con lo que se ataca a toda la plantilla. Por este motivo, en su día solicitamos a la Dirección su retirada.   Lejos de retirar el expediente, éste ha seguido su curso y el instructor ha entregado hoy su resolución tanto a la Dirección como al afectado y a este Comité. En dicha resolución, se consideran los hechos constitutivos de  una falta muy grave, cosa que lamentablemente nos esperábamos y con la que no estamos en absoluto de acuerdo.   Por lo tanto, desde este Comité, mantendremos las concentraciones de protesta la semana próxima, de nuevo de lunes a jueves.  

Industria 4.0 vs Acoso sindical 4.0  28 despedidos desde comienzo del año, 4 representantes legales de los trabajadores en el punto de mira de la dirección 0 apuestas por el dialogo por parte de la dirección. Hoy jueves 6 de Abril, Ibermática ha celebrado unas jornadas sobre industria 4.0 con el lema "busca tu ola perfecta" en el palacio Kursaal de San Sebastián. Y los comités de Bizkaia y Guipuzkoa nos hemos presentado para mostrar a los asistentes la otra cara de Ibermática, la del despido indiscriminado y el ataque a la representación legal de los trabajadores. Esto es sólo el comienzo de una serie de movilizaciones que desde el comité Intercentros de Ibermática se están preparando. La próxima el 26 de abril, por parte del comité Intercentros ya se ha publicado la siguiente nota en el tablón del comité de Ibermática: "El primer trimestre del año en Ibermática es bastante devastador. Si miramos todas las noticias publicadas en el tablón del comité en

Terminamos una semana de concentraciones frente a las puertas de la oficina de Ibermática en Bizkaia con las que, como todos sabéis, hemos protestado por el expediente disciplinario abierto por la dirección a un delegado de nuestro comité. Entendemos que las verdaderas razones que están detrás de este expediente son de naturaleza muy distinta a las que exponen y, más bien, tienen como objetivo acabar con cualquier oposición a los recortes de los derechos laborales de todos los profesionales de Ibermática que lleva tiempo realizando la dirección de administración de personal. Algunos nos han cuestionado estas concentraciones alegando que, a su entender, se están potenciando más éstas que otras realizadas, por ejemplo, cuando un compañero ha sido despedido. En este sentido, nos parece importante aclarar que, lamentablemente, en el caso de los despidos, como Comité solamente podemos asesorar al afectado y protestar a posteriori ante una situación que, aunque injusta en muchas

Los profesionales de Ibermática nos concentramos ayer, jueves 16, en la puerta del edificio 501A de Derio en protesta por los despidos producidos este mes. La concentración contó con una notable participación y, en este sentido, os animamos a seguir en esta línea en las próximas convocatorias. La unión y solidaridad de todos los profesionales es clave para cambiar las actitudes de la dirección de la empresa.   Durante la concentración os comentamos los problemas que estamos sufriendo en cuestión de despidos y de acoso a los trabajadores:   En lo que llevamos de año (enero-febrero) la dirección de Ibermática ha despedido a 22 compañeros, frente a los 36 de todo el año 2016. Y mientras la empresa despide, la dirección se reparte las reservas de Ibermática acumuladas desde su creación y la descapitaliza. Así, en el bienio 2014-2015, los accionistas de la empresa (entre los que se encuentran, no nos olvidemos, los directivos de esta casa con cerca de un 15% de las acc

Estimados/as compañeros/as: Tal y como hicimos el año pasado, queremos compartir con todos nuestras impresiones acerca de cómo fue el 2016 en nuestro centro de trabajo. A nivel general, un aspecto que nos llamó la atención el año pasado, fue la bipolaridad informativa en los medios de comunicación a la hora de tratar la actualidad económica y laboral. Así, al mismo tiempo que se hacía hincapié en la importante mejora de algunas variables macroeconómicas como el PIB o los índices de desempleo, se ponía también el foco sobre otra realidad, de carácter más social y menos favorecida, como los altos índices de temporalidad laboral o el incremento del número de trabajadores en activo por debajo del umbral de la pobreza, evidenciando nuevamente la existencia de dos economías bien distintas, con objetivos e intereses casi siempre contrapuestos: la de los Mercados y la, digamos, Doméstica . También en nuestro centro de trabajo y, en general, en nuestra empresa hemos observado es